Alors que les pays européens appliquent des coupes budgétaires à leur fonction publique en raison de la crise, la France fait l’inverse. Bercy prépare deux projets de réforme de la rémunération des fonctionnaires : l’un visant à instaurer le principe de l’intéressement collectif, l’autre leur accordant des parachutes dorés.
Lionnel Luca le dévoilait sans ambages dans un communiqué : il faut éviter de faire de la peine aux fonctionnaires à la veille des élections régionales, eux qui représentent 2,5 millions d’électeurs ! Le député s’inquiétait par là des décrets pris par le ministère du Budget sur la mobilité des fonctionnaires, ou leur rémunération. Qu’il soit rassuré : grâce à leurs très influents syndicats, les réformes tournent toujours à l’avantage des fonctionnaires – et au désavantage du contribuable !
Après la prime au mérite individuelle, la prime au mérite collective
Bercy travaille actuellement à introduire le principe d’ »intéressement collectif » dans le mode de rémunération des fonctionnaires : il prévoit le versement d’une prime aux services ayant fait le plus preuve d’ »effort collectif », ou de « performance collectif », selon des critères qui seront établis, dans chaque administration, après négociations avec les syndicats. Une prime de mérite collective qui vient s’ajouter à celle, individuelle, instaurée en 2008, la « prime de fonction et de résultats ».
Des parachutes dorés pour les hauts-fonctionnaires
Second projet en cours d’élaboration à Bercy : le Graf, Grade à accès fonctionnel, pour les cadres supérieurs. Il s’agit de permettre aux fonctionnaires ayant atteint un poste à responsabilité, de ne pas revenir ensuite, s’ils en sont déchargé, à leur grille de salaire initiale, mais de conserver une rémunération plus élevée que ceux qui n’ont jamais eu de responsabilités. Un véritable »parachute doré », en somme !
La critique des syndicats sur ce point, c’est que ce parachute doré est réservé aux hauts-fonctionnaires… « Le gouvernement ne nous propose pas grand chose d’autre pour la refonte de la catégorie A, promise depuis deux ans », se plaint un membre de la CFDT. Gageons que ça ne saurait tarder !
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Le gouvernement cherche par tous les moyens à mettre les fonctionnaires au boulot. En ce sens il a raison, la charge sera ardue! J’ai été cinq ans fonctionnaire, j’ai réglé la machine qui a percé toutes les barres de graphite de la pile EDF 2 de Chinon. Je travaillé vingt ( 20 ) minutes par jour. J’avais un manœuvre qui lui travaillait trente seconde toutes les trois minute. J’ai démissionné, je ne supportais pas à 26 ans d’être privé de boulot malgré un salaire très confortable.
En début de carrière j’ai été fonctionnaire aux télécoms pendant 8 ans j’étais chef de brigade nous étions 8 en brigade avec du boulot pour…..2, admettons qu’il faille être le double soit 4 pour les cas de défaillance, mais 8!…. Trouvant mon salaire trop faible et mon boulot qui allait me rendre fénéant, j’ai donné ma démission et crée ma propre entreprise, Je comptrends que certains se suicident si d’un coup on leur demande de se mettre réellement au boulot
comme me disait un ami, secrétaire général dans un ministère »
Le probleme de base avec les fonctionnaires et les 35 heures, c’est qu’il va falloir d’abord arriver à leur faire faire les 28 h , puis les 29 et attendre encore 6 ans , s’il n’y a pas de grêve, pour arriver aux 35.
Bravo Jean Claude d’avoir pris ses responsabilités!!
J’ai connu aussi ce régime et j’en suis partie!! Mais combien en sont-ils capables??? Toujours les premiers a râler, a manifester, en vouloir toujours plus et ce n’est pas la candidate Arabo-Française ,qui va imposer le voile en France, qui améliorera la situation.
La France n’est plus représentative dans le monde, nous sommes la risé de tous, et nos hommes et femmes politiques se prennent pour le nombril du monde.
Pauvre France t’es mal barré!!!